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四川泽润健康管理有限公司公开选聘达竹总医院业务副院长的公告

来源:四川泽润健康管理有限公司 时间:2021-07-14 作者:四川泽润健康管理有限公司 浏览量:

四川泽润健康管理有限公司公开选聘达竹总医院业务副院长的公告

根据四川省煤炭产业集团有限责任公司《经理层市场化选聘暂行办法》相关精神,结合泽润公司深化干部人事制度改革实际,四川泽润健康管理有限公司党委拟面向地方医疗机构及泽润公司内部单位公开选聘达竹总医院分管医疗的业务副院长1名。现有关事项公告如下:

一、达竹医院基本情况

达竹煤电集团公司医院建于2000年,总院位于达州市通川区张家湾路,是一所集医疗、工伤急救、预防保健于一体的综合性医院,医院现下辖四个分院,即铁山分院、金刚分院、斌郎分院、柏林分院和1个卫生所,设有综合办、财务科、劳资科、后勤保障科、医保科、医教科、院感护理部等7个职能科室。全院开设有外科、内科、妇产科、中医科、康复理疗科、精神科等临床科室及放射、检验科室等,同时与达州市中心医院建立了紧密医联体,创办了达州市中心医院神经、呼吸内科二病区,其中中医康复科为市级重点专科,医院现为达州市市本级城镇职工及居民基本医疗保险定点医院,达州市通川区、达川区城镇职工及居民基本医疗保险定点医院,达州市工伤保险定点医院。医院现有在岗员工161人,专业技术人员140人,其中高级职称卫生专业技术人员8人;医院床位240张,开放床位300张,年产值3000多万元。医院秉承“仁德从医,病人至上”的精神和理念,致力于为矿区和社会医疗服务,在达州市医疗创伤急救方面有一定的影响力。

二、选聘原则

1.党管干部、任人唯贤原则。选聘工作在泽润公司党委领导下进行,严格干部选拔任用标准,严格组织审核考察程序,严格执行选聘工作方案,严肃选聘工作纪律。

2.德才兼备、以德为先原则。参照国有企业好干部标准,高度重视选聘对象的政治素质、思想道德、廉洁自律、个人作风、专业知识、管理能力、综合素养。对在政治思想道德修养和廉洁方面存在明显问题的,实行一票否决。

3.注重实绩、群众公认原则。坚持业绩导向,坚持信息公开、程序公开、结果公开,坚持公平公正公开,注重群众公认,注重考核应聘者取得的工作业绩、学术成果、管理创新成效。

4.民主公开、竞争择优原则。注重综合评价,选聘人选坚持选一备二、择优聘用原则。参加竞聘的报名人数应达到2人及以上且具备竞争性、可比性,否则取消该职位竞聘,或适当调整拟聘人员标准与尺度后,以增加报名人选。

5.坚持依法办事、规范操作原则。对选聘人员建立任期目标责任制,实行契约化管理。竞聘程序结束后,正式聘用人员与泽润公司达竹医院签订《劳动合同》《岗位聘任协议书》《年度(任期)经营业绩考核责任书》,按《劳动合同法》相关规定办理社保、档案及党组织关系后,泽润公司发文聘用。

三、选聘对象范围

本次选聘面对象范围为地方医疗机构及泽润公司内部医疗单位(包括各直属医院及其分院)符合条件人员。

四、报名条件

1.坚决贯彻执行党和国家的路钱、方针、政策及法律法规,具有深化改革创新、推进高质量发展信心决心。

2.具有强烈的干事创业精神和创新意识,具有推进医院管理创新、制度创新、文化创新,不断提高医院核心竞争力的能力素养和责任心。

3.具有较强的医疗业务管理能力,熟悉了解医保政策、医疗新技术,有专业思维、专业素质、专业方法,有能够调动各方面工作积极性的职业素养。

4.具有良好的职业操守和个人品行,依法经营,诚实守信,严守底线,廉洁从业。

5.男性年龄在52周岁以下(1969年7月31日以后出生),女性年龄在47岁以下((1974年7月31日以后出生)。

6.具有医疗卫生临床专业大学专科以上学历和卫生专业副高级以上专业技术职称,且近三年考核均为称职以上。

7.有在地方医疗机构或公司直属医疗单位担任过中层正职3年以上的履职经历。

8.身体健康,能胜任选聘岗位工作的。

9.有下列情况之一者,不受理报名:

(1)受过司法机关刑事处罚的;

(2)在党纪、政纪处分影响期内的;

(3)涉及违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的。

五、选聘程序

(一)公开报名

1.报名要求:报名时持填写《达竹总医院业务副院长应聘报名登记表》两份,同时提交身份证、大专及以上学历证书、单位任职证明材料等原件及复印件一份,2寸近期免冠正面彩色证件照4张(背面写本人姓名)。

2.报名时间:2021年7月14日-2021年7月20日。

3.报名地点:成都青羊工业园区广富路239号青羊工业园区N区35栋四川泽润健康管理公司综合部。

4.咨询联系人:姜渝,联系电话:13981275181; QQ邮箱:199929824@qq.com。

(二)资格审查

由泽润公司综合部与纪委组成的资格查小组对报名者的报名资格进行审查。审查合格者由综合部通知参加能力素质测试。

(三)面试测试

面试测试包括个人演讲、能力素质测试、专家组考核、综合组面试、公开评分等方式。面试测试地点为泽润公司总部。

1.个人演讲。主要程序是:(1)抽取演讲顺序;(2)个人竞聘演讲。演讲时间8-10分钟,内容包括本人简历、专业能力、专业成果、工作业绩、应聘的主要优势和被聘后工作措施、个人承诺等(可以制作PPT展示)。本项总分10分。

2.专业素质和能力测试。专业素质测试采用试卷答题,主要考核基本医疗业务知识和医疗法规等综合知识。能力测试采取专家组对应聘者面试提问方式,考核其医疗业务及医院运营管理能力平。能力测试方案由专家组制定。本项总分50分。其中专业素质测试占40%,专业能力(专家提问)(取专家成员平均分值)占60%计算本项总分。

3.综合组面试。由选聘工作领导小组成员根据岗位说明书对应聘者履行岗位职责进行综合提问并打分,总分40分。按总分100分打分,取平均值按40%权重计算本项得分。

4.综合评判打分。综合总分=个人演讲得分+专业素质能力测试得分+综合面试得分;根据综合总分取前两名作为比选人选,进入组织考察程序(成绩并列同时进入)。

5.组织考察。由公司干部考察组进行组织考察。考察过程中如发现被考察对象在报名和竟职过程中弄虚作假或存在影响任职问题的取消选聘资格,并根据成绩进行递补考察。考察结束,经泽润公司党委集体研究后按照干部管理程序办理聘任手续。

六、待遇及聘任管理

公开聘用副院长待遇按达竹医院院长年薪标准和系数确定。具体由泽润公司制定专门的《达竹医院聘用副院长业绩考核办法》《达竹医院聘用副院长薪酬管理办法》,明确任期目标责任,实行“身份市场化”和“管理契约化”管理。聘期3年,聘期内按泽润公司干部管理相关规定实行年度考核,年度考核薪酬总额的20%延迟到任期满后兑现。

在年度考核中发现所聘人员不能胜任岗位职务要求或出现重大违纪违规行为或因重大工作失误给医院造成重大损失的,由泽润公司及时依法依规给予解聘;任期满,若未完成任期目标,泽润公司不再对其续聘。

七、解释说明

1.本办法由四川泽润健康管理公司干部公开选聘领导小组负责解释。

2.拟参与应聘人员可以到达竹总医院本部进行考察调研,达竹医院办公室按相关规定提供医院基本情况资料。

附件:

1.泽润公司达竹总医院业务副院长岗位职责;

2.达竹总医院业务副院长应聘报名登记表。


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