因工作需要，按照“公开、平等、择优”的原则，现面向社会公开招聘编外工作人员3名。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围及对象
符合招聘岗位报考资格条件要求的社会在职、非在职人员。
二、招聘岗位及人数
具体岗位和名额详见《2022年公开招聘编外工作人员岗位表》（详见附件1）。
三、招聘条件
（一）报考人员应具备的条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；
2. 符合招聘岗位需要的文化程度、工作能力及其他有关条件要求（详见附件1），具备良好的职业道德和专业素养；
3. 身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4. 符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
（二）有下列情形之一的，不予受理报名
1. 按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
2. 因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
3. 曾受过党纪政务处分还在处分期内或影响期限未满的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查未作出结论的；
4. 现役军人、在读学生、兼职人员；
5. 按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6. 法律、法规规定的其他情形。
四、招聘方式和程序
（一）报名
1. 报名时间：2022年3月30日—4月6日（工作日）。
2. 本次招聘采取网络报名，不设现场报名。报考人员应在规定时间内将个人报名需提供材料的电子版及扫描件发送至报考邮箱cdghrlzygl@163.com。邮件主题命名为：姓名+报考岗位+联系电话。
3. 报名需提供材料：①本人有效身份证件正反面（居民身份证等）原件扫描件，报名资格条件相关证明：毕业证、学位证原件扫描件（执外国文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件扫描件）。②报名表（doc格式）（附件2），报名表内容及格式不得随意修改，另附1寸近期免冠蓝底彩色照片（jpg格式）。
4．报名要求：报考人员填报的信息和提供的材料必须真实、完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消报考资格，责任由报考人员自负。报考人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因报考人员造成聘用单位无法与报考人员取得联系所造成的一切后果由报考人员本人承担。
5. 根据报考人员投递的资料进行资格初审，资格初审合格后将通过电话、邮件等方式提前告知考试安排。资格审查工作贯穿招聘全过程，任何时候发现报考者有不符合报考条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由报考者本人承担。
（二）资格审查
1. 根据考生所提供的报名材料，成都港汇人力资源管理有限公司会同用工单位进行资格审查。资格审查合格者由成都港汇人力资源管理有限公司发放面试通知单，进入面试程序。考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐的，将不予受理或视为资格审查不合格。
2. 资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实取消其报考（聘用）资格，且责任自负。
（三）面试
本次面试采取结构化面试方式，重点考核报考人员的适岗能力、职业道德、专业知识等。根据考生考核成绩等综合评判，按照每个岗位面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员。本次考核招聘设定面试合格分数线为80分，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检。
（四）体检
1. 体检。进入体检人员将在成都市青白江区人民政府门户网（http://www.qbj.gov.cn）“公示公告”栏公布，并由青白江区港汇人力资源有限公司组织体检，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件规定执行。有行业体检要求的结合行业体检要求执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由进入体检人员承担，体检事宜另行通知。
2. 因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按该岗位已参加考核人员的考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员的考核成绩不得低于该招聘岗位面试合格分数线。体检事宜另行通知。
（五）公示
1. 体检合格者在成都市青白江区人民政府门户网（http://www.qbj.gov.cn）“公示公告”栏进行公示，公示期间接受社会监督和举报，公示期7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
2. 拟聘用人员公示7天后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的空额不再递补。
（六）聘用及待遇
1. 公示期满无异议的办理聘用手续，聘用人员与成都港汇人力资源管理有限公司（区属国企）签订劳动合同后，派遣至青白江区机关事务服务中心使用。按有关规定约定试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用。
2. 薪酬待遇按照《成都市青白江区机关事业单位编外人员管理办法（试行）》相关规定执行。
3. 受聘人员应在规定时限内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。
五、其他事项
招聘工作严格按照疫情防控有关规定执行。本次公开招聘全程接受社会监督，监督举报机构：成都市青白江区机关事务服务中心纪检监察组；监督举报电话：（028）83619966。
本公告未尽事项，可咨询招聘单位和用工单位，最终解释权归成都港汇人力资源管理有限公司所有。
成都港汇人力资源管理有限公司咨询电话：15351209766（陈老师）。
成都市青白江区机关事务服务中心咨询电话：（028）83306925。
附件：1. 2022年公开招聘编外工作人员岗位表
2. 2022年公开招聘编外工作人员报名表
成都港汇人力资源管理有限公司
2022年3月29日
来源：因工作需要，按照“公开、平等、择优”的原则，现面向社会公开招聘编外工作人员3名。现将有关事项公告如下：
一、招聘范围及对象
符合招聘岗位报考资格条件要求的社会在职、非在职人员。
二、招聘岗位及人数
具体岗位和名额详见《2022年公开招聘编外工作人员岗位表》（详见附件1）。
三、招聘条件
（一）报考人员应具备的条件
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度；
2. 符合招聘岗位需要的文化程度、工作能力及其他有关条件要求（详见附件1），具备良好的职业道德和专业素养；
3. 身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
4. 符合招聘岗位要求的其他资格和条件。
（二）有下列情形之一的，不予受理报名
1. 按照有关规定被列为失信联合惩戒对象的；
2. 因犯罪受过刑事处罚或被开除公职的；
3. 曾受过党纪政务处分还在处分期内或影响期限未满的，或涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查调查未作出结论的；
4. 现役军人、在读学生、兼职人员；
5. 按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
6. 法律、法规规定的其他情形。
四、招聘方式和程序
（一）报名
1. 报名时间：2022年3月30日—4月6日（工作日）。
2. 本次招聘采取网络报名，不设现场报名。报考人员应在规定时间内将个人报名需提供材料的电子版及扫描件发送至报考邮箱cdghrlzygl@163.com。邮件主题命名为：姓名+报考岗位+联系电话。
3. 报名需提供材料：①本人有效身份证件正反面（居民身份证等）原件扫描件，报名资格条件相关证明：毕业证、学位证原件扫描件（执外国文凭者，需同时提供国家教育部认证的留学学历、学位证明原件扫描件）。②报名表（doc格式）（附件2），报名表内容及格式不得随意修改，另附1寸近期免冠蓝底彩色照片（jpg格式）。
4．报名要求：报考人员填报的信息和提供的材料必须真实、完整，如发现不符合报考条件或弄虚作假的，取消报考资格，责任由报考人员自负。报考人员报名时所留联系方式应准确无误，在招聘期间应保持通讯畅通。联系方式变更后，应主动告知招聘单位。因报考人员造成聘用单位无法与报考人员取得联系所造成的一切后果由报考人员本人承担。
5. 根据报考人员投递的资料进行资格初审，资格初审合格后将通过电话、邮件等方式提前告知考试安排。资格审查工作贯穿招聘全过程，任何时候发现报考者有不符合报考条件、弄虚作假情形的，取消考试、聘用资格，所产生的后果由报考者本人承担。
（二）资格审查
1. 根据考生所提供的报名材料，成都港汇人力资源管理有限公司会同用工单位进行资格审查。资格审查合格者由成都港汇人力资源管理有限公司发放面试通知单，进入面试程序。考生未按规定时间提供报名材料或报名材料不齐的，将不予受理或视为资格审查不合格。
2. 资格审查贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考人员不符合报考条件或弄虚作假的，一经查实取消其报考（聘用）资格，且责任自负。
（三）面试
本次面试采取结构化面试方式，重点考核报考人员的适岗能力、职业道德、专业知识等。根据考生考核成绩等综合评判，按照每个岗位面试成绩从高分到低分等额确定进入体检人员。本次考核招聘设定面试合格分数线为80分，凡低于面试合格分数线的，不得进入体检。
（四）体检
1. 体检。进入体检人员将在成都市青白江区人民政府门户网（http://www.qbj.gov.cn）“公示公告”栏公布，并由青白江区港汇人力资源有限公司组织体检，体检的项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件规定执行。有行业体检要求的结合行业体检要求执行。公告发布后至本次招聘实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。体检费用由进入体检人员承担，体检事宜另行通知。
2. 因自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，按该岗位已参加考核人员的考核成绩从高分到低分依次递补，递补人员的考核成绩不得低于该招聘岗位面试合格分数线。体检事宜另行通知。
（五）公示
1. 体检合格者在成都市青白江区人民政府门户网（http://www.qbj.gov.cn）“公示公告”栏进行公示，公示期间接受社会监督和举报，公示期7天。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
2. 拟聘用人员公示7天后，没有反映问题或反映问题经组织查实不影响聘用的，予以聘用；对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的空额不再递补。
（六）聘用及待遇
1. 公示期满无异议的办理聘用手续，聘用人员与成都港汇人力资源管理有限公司（区属国企）签订劳动合同后，派遣至青白江区机关事务服务中心使用。按有关规定约定试用期，试用期满考核不合格的，取消聘用。
2. 薪酬待遇按照《成都市青白江区机关事业单位编外人员管理办法（试行）》相关规定执行。
3. 受聘人员应在规定时限内到招聘单位报到，拒不报到的，取消聘用资格。
五、其他事项
招聘工作严格按照疫情防控有关规定执行。本次公开招聘全程接受社会监督，监督举报机构：成都市青白江区机关事务服务中心纪检监察组；监督举报电话：（028）83619966。
本公告未尽事项，可咨询招聘单位和用工单位，最终解释权归成都港汇人力资源管理有限公司所有。
成都港汇人力资源管理有限公司咨询电话：15351209766（陈老师）。
成都市青白江区机关事务服务中心咨询电话：（028）83306925。
附件：1. 2022年公开招聘编外工作人员岗位表（点击下载）
2. 2022年公开招聘编外工作人员报名表（点击下载）
成都港汇人力资源管理有限公司
2022年3月29日
来源：http://www.qbj.gov.cn/qbjq/c137429/2022-03/29/content_801eaf15b83c4e849a3e63bb24124331.shtml
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