春节将至，坚守在工作岗位上的劳动者加班工资怎么算？昨天，市人力社保局表示，2月16日到18日是法定节假日，在这三天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；在2月15日、19日、20日和21日这四个调休日加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
节假日休息日加班工资不同
根据国家统一安排，2018年春节放假共七天，即2月15日至21日。其中，国家法定节假日有三天，即2月16日到18日，也就是农历正月初一、初二、初三；另外有四天是调休日，即2月15日、19日、20日、21日。
按照《北京市工资支付规定》，在法定节假日，用人单位应当按照不低于日工资基数或者小时工资基数的300%来支付加班工资，而且不得以调休、补休替代。在休息日，用人单位应当先安排同等时间的补休；确实不能安排补休的，要按照不低于日工资基数或者小时工资基数的200%支付加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。
基数不低于最低工资标准
据介绍，“日或者小时工资基数”，在核算确定的时候，并不是简单地用劳动者平常的月收入除以天数或者小时数，而是应当遵循下列原则：首先，应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同、集体合同均没有约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
需要注意的是，依照上述原则确定的加班工资基数不得低于北京市的最低工资标准，也就是每小时不低于11.49元、每月不低于2000元。用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，应按照原《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定的月计薪天数21.75天进行折算。
■举例子
小李是全日制用工，执行标准工时制度，初一他加班了3小时，劳动合同中明确，小李的月工资标准为每月5000元，其小时工资基数为5000元÷21.75天÷8小时=28.74元。用人单位应当支付的加班工资为28.74元×3小时×300%=258.66元。
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