好久没看《心动的offer2》了。
顶替丁辉的何旻哲，简历造假实锤。被君合清除了实习记录。
这事情太劲爆，作为HR从业者，我真真没有想到有人上电视造假。
所以到底简历造假会对他产生怎样的影响？
道歉后，他还有重新来过的机会？
很遗憾，这个世界没有后悔药。
王律师的回复很平和，但现实很残酷，对于绝大部分大公司来说，何同学基本上就告别大公司了。
大公司的 HR 不可能招他，否则 HR 就会听到员工的投诉：
你们招这种诚信有问题的人进公司，是认可他说话的价值观吗？
有人和我说，人人简历都造假，何旻哲只是不幸被抓到了。
真的是这样吗？
简历造假 vs 注水
吃瓜之余，我想问一句：
大家的简历里面是不是面面俱到，每个细节都真实且毫无遗漏呢？
先自我坦诚一下，我的简历里也不是100%真实。
是不是很意外，你一个浓眉大眼的人力资源从业者，简历居然也有水分？
大家可以看一下我的LinkedIn Profile，其中漏了一段2周的履历。
2008年，在加入500强人力资源企业Randstad之前，我曾在一家保险理财机构短暂工作了2周。
我几乎是同时面的两家公司，Randstad的offer来得晚，我就去了第一家，但虽然晚，但是Randstad给的钱多，所以我就果断离职了。
这段经历太短，我没有放入简历中。
但这不属于简历造假。最多算是简历美化。
如果 HR 在面试中问到我，我可以大大方方的解释这段经历。
不仅如此，我每段工作经历都超过3年，我是一个很稳定的职场人，这一次短暂工作经历不会影响简历的成色。
那么，对企业和HR来说，简历造假的界限在哪里呢？
简历的花样有多少？
我们就以网络上对于何同学履历的曝光为例，给大家分析一下简历造假/美化的几个大类。
第一种：无中生有
这种造假真的是丧心病狂。
何同学简历中最让人诟病的一点是捏造了普华永道的经历。
他的校友爆料，他实习的公司是正中珠江，也有普华永道的HR网友爆料「系统里查不到他」。这是一个怎么洗也洗不掉的污点，也是100%的简历造假。
没有待过的公司，没有做过的岗位，没有拿到的头衔，这是最好查证的造假方式。
节目组的警觉性确实不够，也可能是没想到有人这么胆肥，上电视的节目都敢公然造假。
但最让我疑惑的是，何同学你来律所实习，伪造一个会计师事务所的履历，这是哪一出呢？
这就好比我去投简历参加《创造101》，然后伪造了一个我和李诞讲脱口秀的经历，真的有帮助吗？
事实上，在面试过程中，除了联合创始人肖律师之外，王律史律和梁律都表达了反对意见。梁律师直言：他兴趣特别广泛，对律师的热情不够。
真的是走了狗屎运了才能被大boss看中，选了进来。
话说回来，如果真的是去了会计师事务所，那何同学也拿不到offer。因为他在普华永道的履历中还编了不少东西。
第二种做法：添油加醋
他在履历里列出的诸多所谓独立进行过的项目，包括独立完成应收账款，负责中小板IPO项目，已经被四大的从业者爆出，入职第一年的员工都不见得有资格做，更别说实习生了。
这种行为我称之为简历注水或者简历美化——没有到简历造假的地步，但很容易被专业的HR发现。
我一定程度上能够理解，大家都希望自己的简历看起来特别专业。所以用一些专业词汇，让自己的活看起来特别高大上。比如：
智能高端数字通讯设备表面高分子化合物平面处理工程师——贴膜；
耐酸碱高温固化材料的近距离空间传输操作工程师——搬砖......
能理解，但这种做法并不算聪明，我也经常在面试中遇到这种情况，举个例子，有小伙伴写她负责某互联网平台的KOL招募。
我抛出了三个问题：
1. 你在KOL招募项目中是什么角色？具体的日常工作是什么？ 2. 你在和KOL打交道时，发现有什么阻力？你是如何解决的？ 3. 如果让你总结这个项目中的三条核心经验，你会如何总结？
很快小伙伴就坦诚，她主要是加KOL微信，邀请他们加入。之后的对接都是其他同事负责的。
有经验的面试官会用结构化的提问去拆解我们简历中的每个项目。
你在项目中担任什么角色？日常工作有哪些？
项目难度在哪里？为什么做成功了？为什么失败了？
如果再让你做一次这个项目，你会如何改善？
如果你没有做过这个项目，你很难编出细节来，很快就暴露了。 有时候你可能会觉得面试官不问，我是不是就逃过一劫呢？ 真不是的。
比如说你编造了一次不存在的校园活动组织者的经历，但是HR不问，那说明 HR 根本不看重这段经历。
编了除了提心吊胆之外，没用。 以何旻哲同学的案例来说，律师们肯定不了解普华永道的工作机制，也无从问出有价值的问题。 但人律师根本不关注这段履历。
你放在简历也不能算加分。 相反，如果何旻哲编造的法律相关的经历。
那么专业如王律，能把细节都给你问一遍，问到何同学想哭。第三种做法：瞒天过海有些同学会隐藏自己的部分经历，比如跳槽太频繁，所以会隐藏部分特别短的工作经历。 但是隐瞒一段经历，得有两种办法：
1、让那段履历空着。HR对于空档期都是非常敏感的，我们会找到每一个空档期去问，为什么这段经历缺失，你是在家待业吗？为什么会裸辞呢？是辞职还是其他原因离职？ 两句一问，你可能会后悔自己的操作了。2、延长其他工作经历来遮掩我遇到过一个朋友，他在两段外企经历中夹了一段很短的民企经历，本来外企人转型名企不顺利，很正常。但他为了简历好看把前一份工作延长了2个月。 但他并不知道企业给了offer之后，会安排专门的公司做背景调查，搞得他非常被动。
背景调查是干啥的？
之前提到，我的履历漏了一段很短的经历，如果面试官要追问这段经历，我一定会在面试阶段坦诚。
一方面无伤大雅，另一方面如果我坚持不说，背调查出来，面试就完了。
我给大家简单科普一下背景调查，简称背调。英文是Background Investigation。
一般在你接受了offer之后，企业会安排专业的第三方调查机构，来确认你在面试过程中讲的过往履历都是真实的。
其中包括：
你没有违法犯罪记录；
是否有影响应聘岗位的诉讼记录或官司在身；（当然，不是说不能打官司，也不是说不能做被告，但是企业需要了解这些信息来判断你是否合适入职，举个例子，你在金融行业如果有诈骗的诉讼官司，还想要进金融行业的关键岗位，那就是做梦。）
教育经历是否真实，比如说大学学历是全日制还是成人自考。当然，西太平洋大学这种野鸡大学也算假的；
工作经历的岗位是否准确；说自己是总监的，其实可能只是个经理；工作业绩是否像求职者自己所说是公司前列，还是业绩完不成被劝退；
工作经历的入职和离职日期是否准确（一般来说，精准到月就行，主要是为了确认经历中没有被加塞）
这种背调，在金融、法律和财务等比较敏感的岗位上，是100%无法摆脱的。
何同学这次在全国人民面前造假被曝光，无论是想要留在法律圈还是想加入四大会计师事务所，都没戏了。 背调公司怎么调查呢？
首先背调公司会向你要一个原来公司上级和HR的联系方式，打电话去核对你的工作履历，包括且不限于入职时间，离职时间，工作时表现，是否因违规受过惩罚…… 不仅如此，背调公司往往还会给你的上级来一个灵魂发问：如果有机会，你还会再愿意和这位同事共事吗？ 当然，我们求职者也有对策，我们往往会提前和自己的上司和老同事打好招呼，让他们帮我们说说好话。 然而，背调公司收了钱，还是要办事的。
除了你给的联系方式之外，他们还会自己想办法找到你公司其他人尤其是HR的联系方式，来复核你的经历。再发现你的履历中有问题后，他们会含蓄的提醒你再提供更多证据。 如果你造假，你根本无法提供证据。
写在最后
有不少人会来问：我的履历中有部分造假部分，隐瞒了一段工作经历，或者拔高了自己在上家公司的岗位。
现在到了背调环节，我应该坦诚吗？还是赌一把？ 我给的建议都是尽量坦诚。 如果企业需要人才，不是特别严重的造假，比如，漏掉了一段1个月就跑路的工作经历。很多时候，HR可以理解，不影响offer。 你在面试中坦诚了，大家还有的聊。
当然，也有可能，在你坦诚后，公司把问题上升到诚信问题而拒绝给offer，但至少不会上永久黑名单。 但如果背调中发现作假，那就是永久封杀了。 不仅如此，就算是背调没有发现，也有可能在工作中被发现。
我们入职前都签过承诺简历信息绝对真实的承诺书的。 这把达摩克利斯之剑，始终在那里。 今天倒下的是何同学，毁掉的是何同学的前程，但是对我们来说也同样需要小心。
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