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应聘时反客为主的10个最漂亮的回答!

来源:www.tfhr.com 时间:2019-10-13 作者:绵阳人才网 浏览量:

应聘时最漂亮的回答

在面试时,一些主考官,凭借能主宰应聘者命运之机,往往向你百般刁难,甚至以职位相威胁,提出一些非礼要求,尤其发生在异性身上。作为应聘者,应不卑不亢,该拒绝的拒绝,该不予回答的则不回答,该反问的要反问,但要注意方法。

面试时,如能灵活运用孙子的这一战略思想,往往会变被动为主动,甚至得到主考官的赏识,但前提是,必须把握好火候。

例如:在面试结束前,大多数主考官都会把问题丢给求职者,最常见是:你有没有什么问题需要提出来?

无论求职者是否有问题提出,其实,这个问题背后的真正含意,通常是主考官用来测试你对这份工作,到底有多大的信心和热情。

如果你害怕提问,或以为提问不妥,或不知从何问起,甚至回答没问题时,都很可能会让主考官认为,你想要这份工作的信心不足。相反,如果你能主动地利用好这一机会,适时提出问题,不但可加深主考官对你的印象,而且还可借机,进一步了解这家公司的背景、企业文化看是否适合你。

最重要是,如能提出一个漂亮的问题,其录取的几率就会大大提高。所以,无论如何,在面试前,这10个反客为主的问题,请务必记住。

1.能否为我介绍一下贵公司的工作环境,或是否有机会去参观一下贵公司?

2.贵公司在人事安排上,有哪些鼓励员工的政策?

3.贵公司的升迁管道如何?

4.听说贵公司在海内外都设有分公司,将来是否有外派、轮调的机会?

5.贵公司超越同行业的最大优势是什么?

6.在项目的执行分工上,是否由有资深的人员来带领新员工,并让其有发挥的机会?

7.贵公司是否鼓励在职员工进修?

8.贵公司对于在职进修的补助办法如何?

9.贵公司是否有正式或非正式的教育训练?

10.贵公司对这项职务的工作内容和期望的目标是什么?有没有什么部分是我可以努力的地方?

在面试时,至于薪酬待遇、年假天数、年终奖金福利等问题,有些公司的主考官,会直接向求职者提出。如对方没提及,对应聘人员来说,在找第一份工作时,不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。

另外,也有人在结束前,谦虚的向主考官问道:“您认为我今天的表现

如何?录取的几率有多大?

通常,这个问题也会让对方认为,你对这份工作抱有很大的信心,而你也可以试着从对方的回答中,猜测出自己成功的机会有多大,并为下一次面试作准备或参考。


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