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职场求职面试攻略:吸心大法

来源:智慧华人 时间:2017-07-02 作者:卓业智聘人才网 浏览量:

很多人曾经有过怀才不遇的感概:

为什么自己才高八斗,却难遇伯乐。

最近协助企业面试中高层员工,其实每位应征者都有一肚子经验,但是留下深刻印象的并不多。

怎样才能让自己脱颖而出?

下面分享几个观点,如有需要,拿去不谢。

直接秀亮点

很多时候,面试会以“介绍你自己”作为开场白。

一个原因是这个话题容易切入,避免更加高深的话题惹来尴尬。

第二个原因是面试人可能还没有准备好,也希望通过这个话题再找话题。

不过,千万别流水账式地介绍自己。

有的面试者,大多数时候就老老实实地介绍:

“某某年,我从哪里毕业;

某某年,我进入了哪家公司,从事什么工作;

某某年,我又进入了哪家公司,……”

这样介绍,虽然很容易平复应聘者的心理紧张感,但是不能提高自己的印象分。

有这样一位应征者,简历很一般,看上去也非常普通,跟别人没两样。

不过第一句话就印象深刻:(看,我现在还记得)

“我在某某公司干了12年。某年我加入时,公司不到200人;现在公司近万人。”

这句话将他不到15年的职业生涯中最光辉的部分、以最简练的语言、精准地描述出来,冲击着我的大脑皮层,并在那里狠狠地刺激了一下。

某某公司——业内知名的上市公司;

12年——暗示此人职业稳定性较高,并且有轻易不放手的韧性;

公司不到200人到现在近万人——经历过公司快速成长,亲身参与过企业各个发展阶段,当然对各阶段需要的管理也不陌生;没有吃过猪肉,还没见过猪跑吗。

一直从事某某管理——干了12年,暗示对这个职能的管理应该有非常丰富的经验。

一次面试少则30分钟,多则不过个把小时。

如果可以高屋建瓴,第一句话就能打动面试官,相信离成功不远了。

细节最打动人

并不是所有人的职业生涯都如上文一样幸运。

有的人很有韧性,但不幸地加入了错误的公司;

有的人加入了正确的公司,但过程中因为各种原因离开了;

又或者有的人呆的时间长,但是总是被调来调去,没有清晰的职业路径;

……

这些都有可能。

就有这样一位应征者:学历非985、211,职业机遇也一般,甚至口头表达,也比口才好的差几分。

以至于一开始,我猜想也许这就是个打酱油的,甚至暗自琢磨如何赶快结束,不浪费大家的时间。

不过,他的那些经验有点惊艳,印象分迅速提升:

公司资源不足时,他是如何规划工作,后面遇到了什么困难,又是如何克服的;取得了什么成果。

资源不足——这是大多数企业面临的现状;

组织开展工作的思路——与资源不足逻辑顺畅,思路清晰,显示他的规划能力;

具体的措施及细节——看起来工作不只是停留在思路层面,而是的的确确开展了,有较强的执行力。

很多人在描述自己过往业绩时,习惯直接说结果,比如我给公司带来多少客户,创造多少效益,等等。

其实如果仅说结果,并不能带来太多的印象分。

如果增加描述那些工作细节,会更加可信,为你的形象增色不少。

能力与价值相匹配

谁都想在换工作时谋求更高的职位、更高的薪酬,成功跃龙门。

不过,在提出更高职位、薪酬的同时,也需要思考能力与价值是否匹配。

有这样的应聘者,初看简历时的确会让人眼前一亮:

知名大公司的某职能若干年经验,后又进入另一知名公司从事该职能工作。

年富力强,职业机遇非常好,看上去还挺有上进心和冲劲儿,是很多单位梦寐以求的那种人才。

不过正式沟通后印象分却越来越低。

虽然,他的口才不差,表述也很清晰流利。

不过陈述的大多是今天干了这个,明天干了那个,任劳任怨表示了很多,但是专业形象没有树立多少。

其实,越是高级职位,系统性思维、工作规划前瞻性与整合资源能力要求越高。

如果这方面欠缺,印象分当然不高。

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